男性育休、管理職の半数「4カ月以上は反対」(パーソナルキャリア調査)【日経】 [少考さん★]

1 :少考さん ★:2022/01/21(金) 21:43:12.26 ID:CAP_USER.net
※パーソルキャリア調査(■
期間:2021/10/9〜11日 対象:20〜59歳 学生以外の男女 1,675名 方法:インターネット・アンケート(2020年労働力調査結果に基づくウェイトバック集計) )、公表2022/1/18

男性育休、管理職の半数「4カ月以上は反対」 民間調査: 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC185RV0Y2A110C2000000/

2022年1月21日 12:20

https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXZQO1496279019012022000000-4.jpg?ixlib=js-2.3.2&w=573&h=612&auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&q=45&fit=crop&bg=FFFFFF&s=1ab3323ab66400a46b94f440bdb1af50

人材大手のパーソルキャリア(東京・千代田)が実施した男性の育児休業取得に関する調査によると、4カ月以上の男性の育休取得に反対と答えた管理職は約半数に上った。取得期間が長くなるにつれて、反対とする回答の割合が増えた。現場の業務分担などを考える管理職は男性社員の育休取得に負担を感じる人がまだ多く、会社全体で業務調整をサポートする体制が必要といえる。

調査は2021年10月にインターネットで実施し、20〜59歳の学生以外の男女1675人を対象にした。

男性の育休の取得期間について、「1〜3日」は「積極的に取得すべきである」「どちらかというと取得には賛成である」と答えた管理職は86.5%だった。「4〜6カ月以内」は賛成が50.5%だった一方で、「あまり取得には賛成できない」「取得すべきではない」は49.5%を占めた。「7カ月以上」になると、賛成が49.2%、反対が50.8%となった。

男性の育休取得は周囲の意識と実態に隔たりがあることも明らかになった。男性に育休を取得してほしいと答えた女性は68.9%、男性は80%だったが、実際に育休を取得したことがある男性は15.4%にとどまった。

(略)

※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。

74 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 07:53:25.01 ID:ik1pqpjr.net

育休男性や育休女性は、生産性の低下というツケを会社員全体に押し付けている

31 :名刺は切らしておりまして:2022/01/21(金) 23:44:39.35 ID:V2FoCffT.net

4ヶ月仕事しないのは嫌だなぁ

204 :名刺は切らしておりまして:2022/01/25(火) 07:58:10.40 ID:V0rcwld+.net

子供が可愛い時を一緒に過ごしたいから

109 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 11:34:06.19 ID:ik1pqpjr.net

ビジネスに育児は関係がない。労働条件闘争というなら労働組合に入って経営者と戦ったらどうか。

37 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 00:06:23.36 ID:XfHtAWnB.net

おっと、言葉足らずで送信したな

人間の生物学的な部分を蔑ろにして、と書いたつもりだったんだが、すまぬ

135 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 13:11:17.05 ID:ik1pqpjr.net

>>93
職務専念義務違反。
成果主義でコントロールできるなら、それは雇用契約とは言わない。請負契約。

111 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 11:38:20.51 ID:HyQLa46a.net

1人目のときに1年とったが、上司から将来のことを考えて反対された。
押しきってとったが、5年たった現在、出世は遅れたと感じる。
ただ、取らなかったら出世できたかというと、それもあやしい。

210 :名刺は切らしておりまして:2022/01/25(火) 13:40:00.91 ID:V0rcwld+.net

テレワーク制度と育休制度が無い企業はかわいそう
うちは両方ともあってよかった

120 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 12:32:10.53 ID:raDxlmip.net

>>118
産休→育休→復帰→産休→エンドレス

で子供3人産んで繰り返してる女おるぞw
30代はほぼ会社におらず40代で復帰。
大企業やからそんな女でも那須1回120万とか貰ってるんだよな。

63 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 03:28:42.40 ID:TnGDDxCK.net

安い給料で雇ってるんだから多少いなくても回るやろ
必要な人間に給料払えてないんだったらさっさと廃業しろ

123 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 12:35:43.79 ID:nb2Fp0C6.net

>>116
父体も競争社会に根こそぎもってかれてボロボロなんよ。

189 :名刺は切らしておりまして:2022/01/23(日) 13:41:42.57 ID:pb7ce0xS.net

育休を取るなと言わないが取らないひとは手当あげても良い。

121 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 12:32:26.05 ID:M7yl7SYT.net

>>1
こに考えが日本人だよ

166 :名刺は切らしておりまして:2022/01/23(日) 00:16:19.56 ID:oik3wumU.net

>>160
日本では管理職を現場上がりの人がしてるの辞めさせるべき

200 :名刺は切らしておりまして:2022/01/24(月) 19:05:58.65 ID:5Wn8HE9Z.net

いやいや本音は何日だろうが反対だろう

110 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 11:34:21.70 ID:rfrq0Cn2.net

>>106
3人目の世話をするための育休じゃなくてね
すまん

181 :名刺は切らしておりまして:2022/01/23(日) 11:09:32.70 ID:eXh52vh1.net

これは当然でしょ

46 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 01:02:29.46 ID:a9ykcnIq.net

>>44
男性は急には無理よ
まともにやるには会社側も10年単位で準備しないといけないからね

女性は育休産休子供の病気を見こんで稼働率を低く想定し、その分多めに人を採用してる
例えば、男3人フルタイムで回せる業務なら、男2女2にするとか、男1女4とか、女6とかを配置する
時間をかけてそういう体制を組んできてる
そこで男も育休で低稼働率となると、体制組むのに10年とかかかる

まあでもこんなことしてたら男も女も給料上がらないよね
共働きって負け組だわ

147 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 17:48:42.17 ID:+qNCSeAx.net

育休とってもいいよと、上司は言うかもしれないが、そいつの文の仕事は誰かがやってねとも言うんだよな

やらなくていいってなれば、誰も反対しないわ

公務員が積極的に休みをっていうのは働かないと金が入らない仕組みの仕事じゃないから

130 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 12:59:45.69 ID:M7yl7SYT.net

>>1
こに考えが日本人だよ

70 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 05:23:20.82 ID:jE4n2xDE.net

社員全員が数年に1回、数ヶ月〜年単位の長期休暇を取れるようにすれば良い
育休は、その休暇の間隔を短くできる特例扱い

17 :名刺は切らしておりまして:2022/01/21(金) 22:48:24.05 ID:RNNLs8Ve.net

一人でも欠けたら仕事が回らない現場なんて無くなったほうがいいよ
コスト増でもいいから二人増しくらいでちょうどいい

198 :名刺は切らしておりまして:2022/01/23(日) 23:49:28.84 ID:UrP2C5ut.net

>>117
欧米でもそんなもんだね
エリートに休みはない
育休できるのはノンエリートだけ
日本のように全員出世競争やる必要ない

44 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 00:49:55.21 ID:+lNBJDpb.net

女性はよくて男性は駄目っておかしいだろ

194 :名刺は切らしておりまして:2022/01/23(日) 15:38:16.51 ID:yPxYIhor.net

>>193
40代前半の課長で年収1250万円あるけど、
今年の年末年始なんて12/24〜1/10まで家族で北海道にいてスキーとかしてたわw
もちろん必要に応じてホテルからメールチェックしたり電話会議したりはしてたけど

ちなみに夏も20連休取って沖縄でバカンスしてた

104 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 10:50:50.65 ID:MVhLFQiH.net

幼稚園で思ったが、子供を迎えに行って即帰ればええのに、女はペチャクチャ喋りまくりで時間を無駄に使いすぎ。
それで人間関係も悪くなったり他人を気にしたり馬鹿みたいやわ。
専業主婦業を男がやると滅茶苦茶時間が余るんだよ。

45 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 00:57:03.75 ID:kFs9EC4n.net

日本の管理職は働かない
管理職こそ育休ないけどね

89 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 08:44:21.41 ID:hCPHDj9B.net

>>43
人は増やさないで誰かに押し付けるのが企業のやり方
アメリカ企業でもね

196 :名刺は切らしておりまして:2022/01/23(日) 16:00:55.70 ID:Wp5fQtnj.net

日本の会社とか平均年齢40代だからね
丸投げする若手がいなくなったら困るからこんなこと言ってるんだよ

余裕がない社会だよね

2 :名刺は切らしておりまして:2022/01/21(金) 21:45:16.06 ID:8LauQLLR.net

155 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 19:10:10.50 ID:eS5LTD+c.net

>>153
それだけ男性の収入が低くなってるとも言える
育休って無休だろ?
これが年収1000万+左遷コースとかなら損失大きすぎて育休取らない
逆にいうと一年分の年収額が大したことない、あるいははじめから栄達の望みがないとか
希望の少ない社会になったとも言える

156 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 19:13:50.53 ID:pTcV6PcU.net

>>120
NHKの青山って女子アナはそれ4回くらいループして10年したら退職したよな
皆様の受信料でやりたい放題

183 :名刺は切らしておりまして:2022/01/23(日) 11:39:52.10 ID:htwg8xzM.net

>>176
テレワーク本格化したら、仕事と育児両立?育児したことない人間の妄言もほどほどにな。

朝7時:子供のオムツ、お着替え、保湿
朝8時:子供のご飯準備、ご飯を食べさせる、お片付け、洗濯機掛ける
朝9時:自分のご飯、洗濯物干す
朝10時:子供の遊びに付き合う、自分の歯磨きなど
朝11時:子供の昼ご飯準備
正午:子供の昼ご飯、お片付け、自分の昼ご飯
午後1時:子供の寝かせ付け(30から60分は寝てくれない)
午後2時:1日で唯一のフリータイム
午後3時:子供おやつ、遊びに付き合う
午後4時:掃除、洗濯物取り込み、後片付け
午後5時:気付けば夕方

この間、毎時1、2回はオムツ交換。テレワークなら育児と仕事が両立出来るなどという事は認識間違いだ。

180 :名刺は切らしておりまして:2022/01/23(日) 10:52:02.13 ID:sqXGHEVm.net

育休使って転職活動してたやついたなー

84 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 08:15:34.06 ID:H0CyVBlR.net

産休だ育休だ社保手当だ産休育休中の有休フル消化だ
妊産婦に優しいお国にも関わらず、経済も人口も没落中の糞みたいな国があるらしいぞ

132 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 13:05:47.07 ID:jahu71JV.net

いいかげん女従業員の管理は女に任せようや。。

129 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 12:54:12.85 ID:WxOmpGVl.net

男性育休を浸透させたいなら女のキャリア意識をどうにかしなきゃならんわ
建前はともかく、男が働くから自分は非正規事務とかでいいやってやつが多すぎる

141 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 14:14:50.21 ID:gh7tztkf.net

1〜3日ってw

137 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 13:26:23.84 ID:kyrNPXEQ.net

>>135
というか、管理職の俺自身が在宅の時は子供の面倒見たり家事したりしながら仕事してる

家事育児を理由に成果出せない奴はゴミだが
別に成果出していれば(会社や社会のルールの範囲内なら)何やったっていい
息抜きに1ヶ月旅行したいならそれだって自由

179 :名刺は切らしておりまして:2022/01/23(日) 10:36:16.24 ID:sH8E7V8S.net

育休がなくても大丈夫なように保育制度を何とかしてほしい。

75 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 07:56:32.90 ID:ik1pqpjr.net

>>72
自分のことしか考えていない。

5 :名刺は切らしておりまして:2022/01/21(金) 21:49:50.44 ID:MQkxlN17.net

男女平等に休ませろって言わないのな

8 :名刺は切らしておりまして:2022/01/21(金) 22:03:59.80 ID:+JSLNItE.net

>>1
ソレは自分の幼少期の記憶からだろうな

父は仕事に邁進し、朝早く、夜は遅い、
しかし、母親はパート程度で働いてはいても、概ねの面倒は見てくれた

今は父が仕事に邁進をしても、資本家に媚びる経営者が金を出し渋って
母親すらフルタイム労働、誰が子供を躾けたり養育したりするんだ?となった場合
時代背景で意識の違いが出るのは当たり前だな

その管理者とやらは、母親がパート程度で子供面倒を見られる社会になるよう
十分な賃金を労働者に払ってるかどうか?
そこから考えたらどうだね?

222 :名刺は切らしておりまして:2022/02/18(金) 09:41:46.52 ID:4BAE0bdt.net

>>220
わいは、もろもろ込みで450万の不労所得だったというマウント

18 :名刺は切らしておりまして:2022/01/21(金) 22:52:38.90 ID:miJvrwJ+.net

ブラック従業員は本当うざい
無理させてちょうどいいんだよ
使い倒すぜ

62 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 03:27:56.52 ID:OKDhZYuq.net

子供産んでも1ヶ月もしないで働き出すのが本来の女

9 :名刺は切らしておりまして:2022/01/21(金) 22:08:17.95 ID:+JSLNItE.net

父親の勤めるような『労働メイン』の会社ってのは、
配偶者の労働実態を知ろうともしないし
知ったら負けだと思ってるからな

本当は年末調整前の申告書類で知ってるんだが
家庭の問題でしょ?と知らないふりをしてる。

205 :名刺は切らしておりまして:2022/01/25(火) 08:25:41.00 ID:xVJBcLLv.net

うちは両方働きながら子育てして、育休なんて取らんかったが十分かわいい時期を一緒に過ごせたぞ?
育休を理由に休みたいだけなんじゃないの?

43 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 00:41:36.30 ID:VKILP4yP.net

そいつの仕事を他にまわすだろ?
外注使ったり人を増やしたりもするよね
帰ってきても同じ仕事はないからな
休むのは否定しないし協力もするけどね

96 :名刺は切らしておりまして:2022/01/22(土) 09:51:02.09 ID:6CiXqxDy.net

>>94
専業主婦は大変だぞ
旦那の金を疑われずに散財するスキルが必要だからね
年度末に残さず予算消化する必要のある部署と同じスキル

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