【経済】「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査 [田杉山脈★]
1 ：田杉山脈 ★：2021/02/18(木) 18:46:17.74 ID:CAP_USER.net
中小企業の経営者の62.7％が「払っている報酬（給与）に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7％の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。
部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0％。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3％だった。
コロナ禍で「成果を出さない社員を解雇したいと思う（思った）」経営者は42.6％という結果だった。また「成果（出来高）に応じ、給与額を増減させる賃金制度にしたい」という経営者は78.0％。できることなら、可視化された成果に応じて相応の報酬を支払う、明快な給与の仕組みを望んでいることが分かった。
理想とする人事評価での給与の決め方は、「業務の成果（数字的結果や行動量）を重視」が最多で、経営者は78.0％、管理職は71.3％だった。「業務の成果（数字的結果や行動量）のみ」を合わせると、経営者・管理職ともに8割を超えた。
昨今、注目を集めるジョブ型雇用に対し、経営者が期待することは、1位が「成果の可視化による正当な評価」（60.2％）、2位が「業績への貢献度に応じ適正な報酬を支払うこと」（47.0％）、「社員の成果に対する意識の変化」（38.6％）だった。
ジョブ型雇用の導入により、評価や報酬決定方法がシンプルかつ合理的になることを、経営者は望む傾向にあるようだ。あしたのチームは「中小企業では、これからは『勤続年数や役職』にとらわれず、ジョブ型雇用のベースとなっている業務の成果に応じた給与決定方法が主流になるかもしれない」とも分析している。
調査は1月27〜29日、インターネットで実施。従業員数5人以上300人未満で、人事評価制度がありジョブ型雇用を導入していない企業の経営者（20歳以上の男女）、勤続1年以上でマネジメントや人事評価をする対象となる部下が5人以上いる管理職（20歳〜59歳の男女）を対象とし、各150人から回答を得た。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/17/news146.html
319 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 08:57:56.62 ID:+fIn4X0n.net
>>317
株価は上がり続けてるからそれもない
886 ：名刺は切らしておりまして：2021/03/22(月) 18:45:51.12 ID:/ryziOjv.net
>>884
従業員は最低賃金で経営者だけ贅沢して会社潰すのも経営者の自由、経営者の権利だよ
105 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 20:05:11.74 ID:6BXwc31/.net
やる気を出させる為の雰囲気づくりは結構大事だぞ
社員の無能を嘆く前にまず社内環境を見直してみては？
残業、休日、給料はダイレクトに影響でるから給料を下げる方向に考えるより
「こうしたら給料上げるぞ」的なポジティブな環境にすると社員は結構力出す
とりあえず出勤してれば生活できるしいいやという考えを生まない為に
競争力をつけさせることが大事
608 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/21(日) 08:57:09.76 ID:jdv8N+HK.net
お前が給料を上げといて、お前が高すぎると悩み？？？
どーゆーこと？
732 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/26(金) 19:57:15.19 ID:4SJ96zGX.net
>>730
営業が成果ゼロでも最低賃金下回ったらダメだよ
618 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/21(日) 10:56:53.73 ID:5dyqqMdf.net
>>562
普通にウチの役所はタイムカードあるし（PC起動と連動したシステムだが）、むしろ以前やってた出勤簿や時間外記録の集計作業が無くなってみな喜んでるが、君のソースは一体どこの国の話なんだい？
296 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 07:28:58.27 ID:KP6u6k6F.net
そう言って他社と合併して私の給料を半減して実質首にされたのが7年前
私が辞めた2ヶ月後には役員報酬が出なくなったそうな
今じゃ創業5年の私の会社より雑な扱いを受けてるよ
561 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/20(土) 14:34:49.32 ID:qgpFTLW5.net
40代50代で管理職ですらない奴らはもういらないんだよ さっさと辞めさせるべき
715 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/25(木) 04:18:48.15 ID:uVuuUTLn.net
>>216
ブラック過ぎるw
620 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/21(日) 10:59:31.79 ID:jyLLRyEl.net
>>619
営業なら10倍じゃ足りないだろうね、エンジニアの技術料的なものなら3倍くらいでも足りるかな
393 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 13:44:00.07 ID:gemZmD/I.net
自営だけど給料に見合った仕事してるやつなんて１割位で大半がゴミ
ジョブ型になったら同期なのに月収６万円みたいなガラクタと月収３００万の社員みたいに階級が二極化する
中間層なんていらないし出来ないよ。
今の日本人の仕事の価値は数万円だろうね。無価値なやつが大半
あと数十年で月収２万円くらいまで落ちるだろうね。
370 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 11:26:30.49 ID:j9s+25Ab.net
賃金格差はあって然るべきだろ
契約とってこれる営業ととれない営業
100：0でも良いくらいだわ
87 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 19:42:26.59 ID:UwO5ECwn.net
お荷物ワロタｗｗｗ
こうやって無能老害ができていくんだな
883 ：名刺は切らしておりまして：2021/03/22(月) 18:25:58.45 ID:CeLO7HQe.net
>>881
安いより稼いでくれる方がいいよ
607 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/21(日) 08:54:34.95 ID:zL4D4L00.net
>>271
役員は社員じゃないからもともと外注じゃね？
人事は給与計算だけなら外注できそう
ただ採用とかも自部署でやるから面倒だぞ
人事をなくすということは自部署で抱え込むということだぞ
51 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 19:14:46.88 ID:LxgJ0Hdu.net
勤続何年でいくら、とかやってるから無能がしがみ続けるのでは？
完全能力制、実力主義にすりゃいいじゃん
182 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 22:11:28.46 ID:6uLK+YfJ.net
>>175
共産主義と相性が良い人間社会は存在しない
歴史が証明している
平等＝不公平なんだから
論理的に考えれば人間に向く社会制度なわけがないって気づくはずｗ
872 ：名刺は切らしておりまして：2021/03/22(月) 15:38:40.29 ID:32x2o/QQ.net
>>871
給料が安すぎるのなら転職しろよ
自分の市場価値がわかるから
419 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 18:00:16.77 ID:CLpG5ZW1.net
もう団塊Jrも氷河期も底辺で使いすれられてきた層は労働から足洗ってるぞ
親は金持ち世代だしこんな現代日本時社会には一切尽くすつもりは無い世代だから
自身は優秀と言って不相応な人生歩んでる奴らを生温かく見守ってるよ
まだまだ災害にコロナに面白くなってくね
727 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/26(金) 12:45:37.54 ID:q7EVXMLC.net
本当は有能に金を払い、無能には金を払いたくないのに、無能の減俸が簡単ではないから、有能に払える金も増えず、絶望した有能が会社を出ていき、会社は無能だらけになると言うやつ
421 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 18:23:34.24 ID:xZG7/UXL.net
>>348
他人に回して仕事がこなせるのは有能な管理者
むしろ自分で全部抱えるやつが迷惑
仕事できる奴が増えていかないし
388 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 12:51:24.93 ID:DvIl926Q.net
>>386
若手が定着しない
なんでだろー
ですな
615 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/21(日) 10:29:51.60 ID:e+Wf2Wl8.net
>>613
「間接部門が自分らの成果の為に他所の工数使うのを
奴らの成果から引いてくれ」って
社長に掛け合えば済むだろ
優秀な間接部門は管理の手間を増やさずに
管理品質だけを上げるもんだ
83 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 19:35:25.82 ID:/y+jKTOq.net
従業員から見れば、「安過ぎる社員がいる」になる
693 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/24(水) 06:42:52.17 ID:5j0IKQNu.net
>>684
承認欲求の成れの果てよね。
安い賃金で誉めて欲求満たすのは無理って話。
認知的不協和起こして、自分を言い聞かせてるだけ。
586 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/20(土) 19:06:29.75 ID:63dyc4a8.net
>>493
地方はそれ以下よ
で、サビ残
189 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 22:17:47.20 ID:J4001GuO.net
経営者が自分の事しか考えないからこんな成長しない国になった
93 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 19:50:39.87 ID:MkTccW/r.net
年間2500時間労働で額面300の糞会社にゃ無関係のハナシよ
381 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 12:11:51.27 ID:I1kMXGxj.net
親族の給料のことだろ？
役員妻月収５０万
職務百貨店の帰りに買ったおやつを社員に配る
560 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/20(土) 14:32:05.76 ID:equjYExc.net
地方公務員の手当はすごい、これは自治労を支援する政党のお陰である。
しかし今、政権は公務員と大企業の人間のみを国民と考えています。
固定資産税なんかその地方公務員が都合の良い計算方法で算出されています。
彼らが今一番恐れているのが消費税の税収が減ることです。消費税は公務員の給与を上げるために存在しているからです。
世界恐慌や戦争でどうせ地獄に落ちますので、公務員が腹立たしい人は消費税の不払い物を買わないこと、極力生活に必要なもの以外は
これが公務員に対する一版効果的な抗議でデモではなくて誰でもすぐに実行できます。国民と言われている人々の多くが変われば公務員の
差別的優遇は是正されて消費税増税もなくなります。公務員にムカつく人は黙って物を買わないことです。
固定資産税や都市計画税はほとんどが地方公務員の給与や退職金に使われています。
だから凸凹な市道が多い。彼らにはこの税金は持ち家手当で還元されています。
593 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/21(日) 06:10:00.14 ID:8JCgRNRH.net
>>592
そんなことばっか言って独立もしないおまえみたいな人種が一番無駄
458 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 21:23:38.10 ID:M/QOh1WG.net
>>454
2019年度のEPL（数値が高いほど労働者は解雇しにくい）
日本→1.37
韓国→2.42
945 ：名刺は切らしておりまして：2021/05/07(金) 10:40:18.76 ID:JzuzGGFV.net
非正規から搾り取ってるから大丈夫なんだろ
629 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/21(日) 12:49:20.50 ID:YfSFqOmP.net
>>622
今の運送屋とかはそんな会社ばかりだわ
元請けはドライバー持つのやめて零細な底辺会社だけドライバー雇ってる
334 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 09:37:52.87 ID:4PqAK06K.net
例外はあるが基本、組織はトップの器以上の働きをしない
結局は使う側の問題なんだよね
769 ：名刺は切らしておりまして：2021/03/04(木) 20:30:08.09 ID:IULcrJXU.net
>>768
有能はなんでお前なんかに貢がないといけないのか？
って拒否ることがほとんどだからあきらめることになる。
普通の奴は如何に無能や微能を育てるか、こき使うか知恵を振り絞ってる。
654 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/22(月) 06:49:41.18 ID:OagG/Lpt.net
>>652
企業の業績って結局は経営層の能力だよね、従業員への給料はそこそこに抑えて経営層に高額の報酬を払うのがコスパが良いね
50 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 19:14:44.78 ID:3Mn0hniI.net
中道嘲る！ 
331 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 09:23:35.64 ID:GC9/lBsZ.net
ギクッ
俺の事じゃねーか
409 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 15:08:02.77 ID:04jjlFPx.net
>>408
中小で一人2億がノルマですか？ｗ
69 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 19:26:21.82 ID:JAZmr64c.net
>>8
そうやって首切らなかったおかげで氷河期がうまれたんだろｗ
751 ：名刺は切らしておりまして：2021/03/02(火) 11:38:46.05 ID:7bigrE7s.net
>>746
そうなんだよな。本来、社員の満足度なんて辞めて他社に引き抜かれない程度のギリギリ最低限であればいいし、
逆に社員は満足度高めたいなら能力高めて不満なら他社に移る努力をし続ければいいだけなんだよ
バカでもチョンでも一度いれたからには会社は定年まで面倒みろってやってるから日本企業はボロボロ
882 ：名刺は切らしておりまして：2021/03/22(月) 17:41:22.34 ID:328oaN2u.net
>>849
だって外国のごく一部を切り取ってあの国ではこうなのに、
こっちの国ではこうなのにって言ってるだけだからね。
どの国にも行く気になれないだろうよ。
158 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 21:34:14.77 ID:jM/35N0m.net
今はこういうのを嫌ってほとんどを派遣に入れ替えてるよな
指揮れる奴だけキープしといて他は入れ替え可能な派遣にしてマニュアル化
で、指揮れる奴に負担集まり音をあげ離脱されて大崩壊
中小あるある過ぎる
866 ：名刺は切らしておりまして：2021/03/21(日) 20:18:16.15 ID:PWOFEraC.net
持ち株会社を作って会社を一回解散すればいいんじゃないか？
921 ：名刺は切らしておりまして：2021/04/23(金) 21:23:47.18 ID:voWaKRnc.net
>>920
ほぼ一緒、だね
会社はオーナー経営者の私物だから、会社も含めて自分が一番得なようにする
132 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 20:53:33.18 ID:QkGn0Z+z.net
>>101
>中小企業って意外とオッサンと老人が多いのよね
新卒採用の生え抜きは少ないし
同業他社や川上から流れてきた人間が多い
平均年齢が高いのはそのため
とはいえベンチャー系だと平均年齢が低いのだが
そのかわりどんどん辞めていき、会社の平均寿命も短い
813 ：名刺は切らしておりまして：2021/03/11(木) 10:18:43.47 ID:UtUm5ZiH.net
上位2割が8割の仕事をするが、
日本企業の賃金は平均から逸脱するのを良しとしないため、上位2割は常に賃金が足りてないんだよね。
アメリカや中国企業は上位2割の価値を知っているから高い賃金で招聘し、生産性をどんどん向上させている。
135 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/18(木) 20:57:01.38 ID:Tg4iwfN/.net
えっ！？じゃあなんで、その社員の給料をすぐに下げないの？
適正に人を評価する能力がないの？
264 ：名刺は切らしておりまして：2021/02/19(金) 02:05:36.33 ID:6lW5m/U4.net
>>52
一旦、他社に取られてから新規開発案件にすれば評価上がるしな。
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